Como tirar a carteira de trabalho digital? Veja o passo a passo
Com o avanço dos serviços digitais, tirar a carteira de trabalho ficou mais fácil. Agora, é possível fazer o documento no formato digital e, com isso, o serviço facilitará a rotina dos trabalhadores brasileiros. Então, os cidadãos poderão contar com um serviço fácil e sem burocracias.
A nova modalidade permite que o trabalhador faça consultas de sua carteira através de dispositivos como celulares ou tablets. Portanto, conforme o Governo Federal, a solicitação pode ser feita, também, no aplicativo Carteira de Trabalho, que já acumula mais de 500 milhões de acessos. Hoje, vamos conferir mais detalhes sobre essa nova forma da carteira de trabalho.
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Como tirar a carteira de trabalho digital?
Mesmo não sendo novidade, esse serviço pode acessado no site do Governo Federal. Para isso, o trabalhador deverá preencher um cadastro e, em seguida, será direcionado para um formulário de perguntas sobre o seu histórico profissional. Logo, o documento estará disponível para consulta no portal ou no app disponível para Android e iOS.
Vale informar que em casos de solicitação do documento, o usuário precisará informar apenas o CPF e, assim, o empregador fará o registro na base de dados da empresa. Dentre as vantagens do novo documento, o trabalhador não precisa contar com a numeração usada no formato antigo da carteira de trabalho.
Como serão feitos os registros do emprego?
Então, quando possuir a carteira digital, você não precisará mais ouvir o termo “assinar a carteira”. Agora, o serviço será feito de forma eletrônica pelo e-social e não leva mais que alguns minutos para ser concluído. Dessa forma, o empregador e o funcionário ganharão tempo para otimizar a contração de forma ágil e prática.
Certamente, você deve estar se perguntando sobre o contrato de trabalho. Para isso, o documento ficará disponível em sua carteira digital por até 48 horas, após o registro das anotações da contratação. Porém, a empresa deverá enviar os dados através do programa S-2200 (Cadastramento de vínculo e admissão do trabalhador).
A carteira digital permite que o trabalhador ganhe tempo para consultar as informações de seu emprego atual ou de trabalhos anteriores registrados no documento. Além disso, a nova modalidade permite o compartilhamento de dados, para comprovar as experiências profissionais do cidadão.
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Conforme publicado por Luiz na CNN Brasil, em dezembro de 2020. O documento passa ser obrigatório, para as pessoas que farão a carteira digital pela primeira vez, e deve ser apresentado em qualquer contratação formal para empregos ou prestação de serviços em setores diversos.
Evolução da carteira de trabalho
Esse documento é conhecido como Carteira profissional, sendo ele obrigatório para os trabalhadores que prestam algum serviço de forma profissinal, para alguma empresa aqui no Brasil. A carteira de trabalho, também é um dos únicos documentos, que contem o histórico dos trabalhadores.
Apenas maiores de 14 anos, podem fazer a solicitação da carteira de trabalho profissional. Sendo esse, um documento emitido pelo Ministério do Trabalho. Então, os profissionais, que tem a carteira de trabalho assinada, garante vários benefícios, como, por exemplo, o seguro-desemprego.
Foi então, no ano de 1934, que a carteira de trabalho se tornou obrigatória, para fins trabalhistas. Isso aconteceu com o presidente Getúlio Vargas, e sua criação veio através da Carta del Lavoro, criada por Benito Mussolini, em 1927 na Itália. Portanto, dessa época em diante, ela foi ganhando cada vez mais espaço no mercado de trabalho.
Então, alguns anos depois, observamos a chegada da carteira de trabalho digital, que aconteceu no ano de 2018. Portanto, aos pouco estão acabando toda a papelada, e diminuído o processo mais cansativo. Que conhecemos, para a contratação de um funcionário. Cada vez mais, o processo é feito de forma mais rápida, e muita vez, por alguns cliques.
O avanço da tecnologia e os seus benefícios
Então, esse, na verdade, é apenas alguns dos avanços da tecnologia, em nosso meio de trabalho. Trazendo assim, diversas melhorias para a nossa vida cotidiana. Portanto, o avanço na tecnologia e na inovação, quando aplicados em grandes empresas de forma escalável. Torna os processos mais rápidos, e os negócios de forma mais seguras.
Entre os principais, beneficio que o avanço pode nos trazer, podemos sita, por exemplo. Redução de custo, oque já faz toda uma diferença, tanto para pequenas, como para grandes empresas. Outro ponto, que também podemos falar é, o aumento da produtividade. Assim como podemos observar no próprio exemplo da carteira de trabalho digital.
|Portanto, a partir do momento, que um colaborador, não precisa passar horas preenchendo e atualizando os dados da carteira física, ele pode ser mais produtivo, desenvolvendo outras atividades.
