Sussidio di emergenza: guarda come funziona e chi può partecipare
L'Emergency Employment and Income Preservation Benefit, noto come BEM, è un programma sviluppato dal Governo Federale, insieme al Ministero dell'Economia, al fine di garantire stabilità ai dipendenti offrendo accordi con i loro datori di lavoro.
Si prevede che la misura andrà a beneficio di milioni di aziende che sono state direttamente o indirettamente colpite dalla pandemia. Scopri alcune informazioni sul vantaggio.
CONOSCI IL PROGRAMMA
Dal suo lancio nell'aprile 2020, sono già stati presi milioni di accordi tra lavoratori e aziende.
La BEM è un'iniziativa del Governo Federale insieme al Ministero dell'Economia con l'obiettivo di evitare la perdita del reddito del lavoratore a causa della sospensione temporanea del contratto o della sua proporzionale riduzione della giornata lavorativa e, conseguentemente, della sua retribuzione.
Fondamentalmente, il programma offre misure di lavoro per affrontare la calamità pubblica derivante dalla pandemia del virus corona (COVID - 19).
Tuttavia, questa misura è indicata per le aziende che hanno sofferto per l'avanzare dei casi della pandemia, dovendo disporre o ridurre il proprio personale, in modo che le perdite non fossero maggiori.
CHI HA IL DIRITTO?
L'indennità viene corrisposta al dipendente che accetta l'accordo di sospensione del contratto di lavoro o di riduzione della giornata lavorativa durante la pandemia.
Questa riduzione avviene in 25, 50 e 70%, secondo le categorie delle società in questione.
Vale la pena ricordare che “per il lavoratore il livello di calo totale del reddito è molto basso, soprattutto se si guarda all'opzione alternativa, che è il licenziamento.
L'indennità di emergenza viene calcolata in base a ciò che riceveresti dall'assicurazione contro la disoccupazione in caso di licenziamento. Ma non deduci nulla dall'assicurazione contro la disoccupazione e non perdi nemmeno il diritto all'assicurazione contro la disoccupazione.
È quella che chiamiamo assicurazione del lavoro”, ha sottolineato il sottosegretario alle Politiche Pubbliche del Lavoro del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, Silvio Eugênio.
La misura favorisce totalmente i dipendenti, perché una volta che il datore di lavoro firma questo contratto con il suo dipendente, gli viene garantito un impiego per il doppio del tempo.
Ad esempio, per contratti di un mese, il dipendente avrà due mesi di occupazione garantita in azienda.
SULLA GARANZIA DI LAVORO
Il lavoratore deve rimanere in servizio per tutta la durata dei contratti e per lo stesso periodo dopo la scadenza del contratto. Se il lavoratore ha partecipato alla BEM 2020, il periodo di garanzia del lavoro è sospeso durante la BEM 2021 e riprende dopo la fine della garanzia per la nuova.
Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a rispettare l'accordo, o se il datore di lavoro non lo rispetta, dovrà pagare tutti i diritti del lavoratore, già previsti dalla legge, oltre alle sanzioni.
Sarà facoltà del datore di lavoro ridurre la giornata lavorativa e sospendere il contratto di lavoro con accordi che durino fino a 120 giorni.
In base a questo accordo, i datori di lavoro devono informare il sindacato e il Ministero dell'Economia entro un periodo massimo di 10 giorni dalla data di conclusione del contratto collettivo o individuale.
Il primo pagamento viene effettuato 30 giorni dopo la conferma del contratto collettivo o individuale (a condizione che il datore di lavoro rispetti il termine di 10 giorni per la comunicazione al Ministero dell'Economia).
In primo luogo, informa il Ministero dell'Economia ogni volta che raggiungi un accordo con i tuoi dipendenti, che si tratti di una riduzione proporzionale dell'orario di lavoro e della retribuzione o della sospensione del contratto di lavoro.
Spetta al datore di lavoro comunicare l'accordo entro 10 giorni di calendario, altrimenti sarà valido solo dalla data in cui viene informato. In tal caso, il lavoratore deve percepire la normale retribuzione fino alla data dell'informativa.
Deve inoltre informare i sindacati ogni volta che viene raggiunto un accordo entro 10 giorni di calendario, conteggiati dalla data della sua conclusione.
Per effettuare la registrazione, il datore di lavoro deve accedere al servizio web job e seguire l'informato passo dopo passo.
MODALITÀ DI PAGAMENTO
Per i beneficiari che hanno un conto di risparmio al box, il pagamento verrà effettuato tramite esso. In questo caso è possibile consultare il vantaggio attraverso i mezzi digitali, offerti dal box.
Questi sono CAIXA Internet Banking, terminali self-service o applicazione Caixa, per controllare il saldo/estratto conto del tuo conto.
Conto digitale aperto automaticamente per i beneficiari il cui accredito non è stato effettuato su un conto di risparmio. L'accesso all'account viene effettuato tramite l'applicazione CAIXA Tem.
Per i beneficiari che non hanno potuto aprire il risparmio digitale, possono prelevare con la Carta del Cittadino, in questo modo il lavoratore può prelevare presso le filiali.
La pandemia ha portato diversi danni dove è andata, principalmente economici. Notevole, in questo modo, l'impegno dei ministeri coinvolti per mitigare i danni provocati, e che ancora si arrecheranno, non essendo prevista la fine della pandemia.
Fondamentalmente tutti i settori sono stati fortemente colpiti e il vantaggio è stato applicato in generale.
Pertanto, approfitta del programma per aiutare le tue aziende e i tuoi dipendenti.
