Allocation d'urgence - Découvrez comment cela fonctionne et qui peut y participer
L'allocation d'urgence pour l'emploi et la préservation des revenus, connue sous le nom de BEM, est un programme développé par le gouvernement fédéral, en collaboration avec le ministère de l'Économie, afin de garantir la stabilité des employés en proposant des accords avec leurs employeurs.
La mesure devrait profiter à des millions d'entreprises qui ont été directement ou indirectement touchées par la pandémie. Consultez quelques informations sur l'avantage.
CONNAÎTRE LE PROGRAMME
Depuis son lancement en avril 2020, des millions d'accords entre travailleurs et entreprises ont déjà été conclus.
Le BEM est une initiative du gouvernement fédéral en collaboration avec le ministère de l'Économie dans le but d'éviter la perte de revenu du travailleur en raison de la suspension temporaire du contrat ou de sa réduction proportionnelle de la journée de travail et, par conséquent, de son salaire.
Fondamentalement, le programme propose des mesures de travail pour faire face à la calamité publique résultant de la pandémie du virus corona (COVID - 19).
Cependant, cette mesure est indiquée pour les entreprises qui ont souffert de l'avancée des cas de la pandémie, devant se départir ou réduire leur personnel, afin que les pertes ne soient pas plus importantes.
QUI A LE DROIT ?
L'indemnité est versée au salarié qui accepte l'accord de suspension du contrat de travail ou de réduction de la journée de travail pendant la pandémie.
Cette réduction s'opère en 25, 50 et 70%, selon les catégories des entreprises concernées.
Il convient de mentionner que « pour le travailleur, le niveau de baisse totale des revenus est très faible, surtout si l'on considère l'option alternative qu'est le licenciement.
L'allocation d'urgence est calculée en fonction de ce que vous recevriez de l'assurance-chômage si vous étiez licencié. Mais vous ne déduisez rien de votre assurance-chômage et vous ne perdez même pas le droit à l'assurance-chômage.
C'est ce que nous appelons l'assurance-emploi », a souligné le sous-secrétaire aux Politiques publiques du travail du ministère du Travail et de la Sécurité sociale, Silvio Eugênio.
La mesure favorise totalement les salariés, car une fois que l'employeur signe ce contrat avec son salarié, il a la garantie d'un emploi deux fois plus long.
Par exemple, pour les conventions d'un mois, le salarié aura deux mois d'emploi garanti dans l'entreprise.
À PROPOS DE LA GARANTIE D'EMPLOI
Le travailleur doit rester employé pendant toute la durée des accords et pendant la même période après la fin de l'accord. Si le travailleur a participé au BEM 2020, la période de garantie d'emploi est suspendue pendant le BEM 2021 et reprend après la fin de la garantie pour le nouveau.
Par conséquent, l'employeur est tenu de respecter l'accord, ou s'il ne s'y conforme pas, il devra payer tous les droits du travailleur, déjà prévus par la loi, en plus des amendes.
Ce sera le droit de l'employeur de réduire la journée de travail et de suspendre le contrat de travail avec des accords pouvant durer jusqu'à 120 jours.
En vertu de cet accord, les employeurs doivent informer le syndicat et le ministère de l'économie dans un délai pouvant aller jusqu'à 10 jours à compter de la date de conclusion de l'accord collectif ou individuel.
Le premier versement est effectué 30 jours après la confirmation de l'accord collectif ou individuel (sous réserve que l'employeur respecte le délai de 10 jours de déclaration au Ministère de l'Economie).
Dans un premier temps, informez le Ministère de l'Economie dès que vous concluez un accord avec vos salariés, qu'il s'agisse d'une réduction proportionnelle du temps de travail et des salaires ou d'une suspension du contrat de travail.
Il appartient à l'employeur d'informer l'accord dans les 10 jours calendaires, faute de quoi il ne sera valable qu'à partir de la date renseignée. Dans ce cas, le travailleur doit percevoir le salaire normal jusqu'à la date de l'information.
Il doit également informer les syndicats chaque fois qu'un accord est trouvé dans un délai de 10 jours calendaires à compter de la date de sa conclusion.
Pour procéder à l'inscription, l'employeur doit accéder au service, web job et suivre l'étape informée par étape.
MÉTHODES DE PAYEMENT
Pour les bénéficiaires qui disposent d'un compte épargne à la caisse, le versement se fera par son intermédiaire. Dans ce cas, vous pouvez consulter la prestation par voie numérique, offerte par la box.
Il s'agit de l'Internet Banking CAIXA, des Bornes Libre-Service ou de l'Application Caixa, pour consulter le solde/relevé de votre compte.
Compte numérique ouvert automatiquement pour les bénéficiaires dont le crédit n'a pas été effectué sur un compte d'épargne. L'accès au compte s'effectue via l'application CAIXA Tem.
Pour les bénéficiaires qui n'ont pas pu ouvrir d'épargne numérique, ils peuvent retirer avec la carte citoyenne, de cette manière le travailleur peut retirer dans les agences.
La pandémie a apporté plusieurs dégâts là où elle est allée, principalement économiques. De cette façon, l'engagement des ministères impliqués pour atténuer les dégâts causés, et qui seront encore causés, est remarquable, puisque la fin de la pandémie n'est pas prévue.
Fondamentalement, tous les secteurs étaient fortement touchés et l'avantage était appliqué de manière générale.
Par conséquent, profitez du programme pour aider vos entreprises et vos employés.
