Comment obtenir la carte de travail numérique ? Voir le pas à pas
Avec l'avancée des services numériques, en prenant le portefeuille le travail est devenu plus facile. Maintenant, il est possible de faire le document au format numérique et, avec cela, le service facilitera la routine des travailleurs brésiliens. Ensuite, les citoyens pourront compter sur un service facile et sans bureaucratie.
La nouvelle modalité permet au travailleur d'interroger son portefeuille via des appareils tels que des téléphones portables ou comprimés. Par conséquent, selon le gouvernement fédéral, la demande peut également être faite dans l'application Carteira de Trabalho, qui compte déjà plus de 500 millions de visites. Aujourd'hui, découvrons plus de détails sur cette nouvelle forme de carte de travail.
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Comment obtenir la carte de travail numérique ?
Même s'il n'est pas nouveau, ce service est accessible sur placer du gouvernement fédéral. Pour ça, le travailleur doit remplir une inscription puis vous serez redirigé vers un formulaire posant des questions sur vos antécédents professionnels. Prochainement, le document sera consultable sur le portail ou sur application disponible pour Android et iOS.
Il convient d'informer qu'en cas de demande du document, l'utilisateur n'aura qu'à informer le CPF et, ainsi, l'employeur s'enregistrera dans la base de données de l'entreprise. Parmi les avantages du nouveau document, le travailleur n'a pas besoin de se fier à la numérotation utilisée dans l'ancien format de classeur.
Comment les dossiers d'emploi seront-ils conservés?
Ainsi, une fois que vous possédez le portefeuille numérique, vous n'aurez plus besoin d'entendre le terme "signer le portefeuille". Maintenant, Le service sera effectué par voie électronique via e-social et ne prendra pas plus de quelques minutes. De cette façon, l'employeur et l'employé gagneront du temps pour optimiser la contraction de manière agile et pratique.
Vous devez sûrement vous poser des questions sur le contrat de travail. Pour ça, le document sera disponible dans votre portefeuille numérique jusqu'à 48 heures, après avoir enregistré les notes d'embauche. Cependant, l'entreprise doit envoyer les données via le programme S-2200 (Enregistrement du cautionnement et admission du travailleur).
Le portfolio numérique permet au travailleur de gagner du temps pour consulter les informations de son emploi actuel ou des emplois précédents enregistrés dans le document. En outre une nouvelle modalité permet le partage de données, pour prouver les expériences professionnelles du citoyen.
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Tel que publié par Luiz dans CNN Brésil, en décembre 2020. O document devient obligatoire, pour les personnes qui feront le portefeuille numérique pour la première fois, et doit être présenté dans toute embauche formelle pour des emplois ou des prestations de services dans différents secteurs.
Évolution du cahier d'exercices
Ce document est connu sous le nom de La carte professionnelle, obligatoire pour les travailleurs qui fournissent un service à titre professionnel, pour une entreprise ici au Brésil. La carte de travail est également l'un des seuls documents qui contient l'histoire des travailleurs.
Seuls les plus de 14 ans peuvent demander une autorisation de travail professionnel. Il s'agit d'un document délivré par le ministère du Travail. Ainsi, les professionnels, munis d'une carte de travail signée, garantit plusieurs prestations, comme par exemple l'assurance-chômage.
C'est alors, en 1934, que la carte de travail est devenue obligatoire à des fins de travail. C'est arrivé au président Getúlio Vargas, et sa création est venue par Carta del Lavoro, créée par Benito Mussolini, en 1927 en Italie. Par conséquent, à partir de ce moment, il a gagné de plus en plus de place sur le marché du travail.
Puis, quelques années plus tard, nous avons observé l'arrivée de la carte de travail numérique, qui s'est produite en 2018. Par conséquent, petit à petit, toute la paperasse est terminée et le processus le plus fatigant a été réduit. Que nous savons, pour l'embauche d'un employé. De plus en plus, le processus se fait plus rapidement, et souvent en quelques clics.
L'avancée de la technologie et ses avantages
Il ne s'agit donc en fait que de quelques-unes des avancées technologiques dans notre environnement de travail. Apportant ainsi plusieurs améliorations à notre quotidien. Par conséquent, l'avancement de la technologie et de l'innovation, lorsqu'il est appliqué dans les grandes entreprises de manière évolutive. Cela rend les processus plus rapides et les affaires plus sûres.
Parmi les principaux avantages que l'avance peut nous apporter, nous pouvons nous asseoir, par exemple. Réduction des coûts, ce qui fait déjà toute la différence, tant pour les petites que pour les grandes entreprises. Un autre point, dont nous pouvons également parler, est le productivité accrue. Comme nous pouvons le constater dans l'exemple de la carte de travail numérique.
| Donc, à partir du moment où un employé, vous n'avez pas besoin de passer des heures à remplir et à mettre à jour les données de votre portefeuille physique, il peut être plus productif, développer d'autres activités.
