PIS/PASEP 2023: reglas, consulta y calendario
El cronograma de pago del PIS/PASEP comenzará en febrero de 2023 y se extenderá hasta diciembre del mismo año. Sin embargo, solo trabajadores específicos tendrán acceso a los montos de bonos salariales vinculados al programa. Conozca más sobre las reglas del PIS/PASEP y quiénes serán elegibles para recibir la asignación salarial en 2023.
Reglas para recibir PIS/Pasep 2023
El cronograma de pago del PIS/PASEP, que había sido pospuesto por un año, finalmente se implementará en 2023, a partir del 15 de febrero y finalizando el 28 de diciembre. Las asignaciones salariales que se liberarán corresponderán a los servicios prestados formalmente en el año 2021. Alrededor de 23,6 millones de trabajadores deberán recibir asignaciones salariales por un monto total de R$ 24,4 mil millones.
El pago del PIS se basa en la fecha de nacimiento del empleado y el PASEP, en el último dígito del número de inscripción al programa. Sin embargo, es importante señalar que los programas PIS y PASEP son diferentes, el PIS está dirigido a trabajadores del sector privado y es administrado por Caixa Econômica, mientras que el PASEP está dirigido a servidores públicos y es administrado por el Banco do Brasil (BB).
¿Qué son las reglas del PIS/PASEP?
Para recibir el PIS/PASEP, el empleado debe acreditar el derecho al bono salarial en el año base (en este caso, 2022). De todos modos, las reglas de elegibilidad no han cambiado en los últimos años. Por lo tanto, se deben cumplir los siguientes criterios:
– Estar inscrito en el programa PIS/PASEP durante al menos cinco años.
– Trabajó o no trabajó por más de 30 días consecutivos con un contrato formal.
– Haber ganado hasta dos salarios mínimos.
– Asegurar que los datos laborales estén debidamente informados y actualizados en el Registro Anual de Información Social (Rais).
Muchos se enfocan solo en que trabajaron durante los meses del año de referencia, pero olvidan que es necesario tener al menos cinco años de empleo formal, sean continuos o no. De lo contrario, el PIS/PASEP no será liberado.
Los empleados también deben conocer el período estándar de cinco años para inscribirse en el PIS/PASEP. El empleado tiene derecho a la primera bonificación salarial solo después de este plazo, incluso si ya ha cumplido con todos los demás requisitos.
Valores para 2023
El salario mínimo es la cantidad mínima que un trabajador puede ganar en el país. Sirve de base para evaluar diversas prestaciones de seguridad social, seguro de desempleo y PIS/PASEP 2023. Para PIS/PASEP 2023, el salario mínimo equivale al tope del bono salarial, que es el monto máximo que puede recibir el trabajador. Este beneficio se paga una vez al año como una especie de recompensa a los empleados que han mantenido un contrato formal en los últimos meses.
Sin embargo, el PIS/PASEP 2023 es una asignación gradual y acumulativa. Se contabiliza un monto fijo por cada mes de la cartera firmada. En el año 2024, por ejemplo, recibirás un bono de R$ 109 por cada 30 días de trabajo formal.
Después de 12 meses de empleo formal, los trabajadores pueden recibir R$ 1.320 del PIS/PASEP 2023. Este será el mayor cambio para el bolsillo del trabajador. El monto es pagado por separado por Caixa Econômica Federal (CEF) y Banco do Brasil (BB).
