Ingreso adicional de hasta R$ 10 MIL: la revisión de FGTS garantizará el valor
¿Alguna vez imaginaste la posibilidad de obtener un ingreso extra de hasta R$ 10 mil? Sepa que esto es posible revisando el Fondo de Cesantía (FGTS). Sin embargo, antes de hablar de este ingreso extra, es importante resaltar algunos puntos sobre el propio FGTS.
El FGTS es un beneficio garantizado para todos aquellos que trabajan con un contrato formal y están bajo el régimen de Consolidación de las Leyes Laborales (CLT). Esta revisión puede ser posible a través de una decisión del Supremo Tribunal Federal (STF).
Como resultado, muchos trabajadores brasileños pueden beneficiarse de esta determinación, que implica la corrección de valores debido a la falta de ajuste en los valores depositados entre los años 1999 y 2013.
Es importante entender cómo los trabajadores pueden acceder a este dinero extra a través del FGTS.
Sustitución de la Tasa de Referencia por otro índice
Un juicio en curso puede resultar en la sustitución de la Tasa de Referencia (TR) por el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) como índice de corrección del Fondo de Indemnización por Cesantía (FGTS), buscando acompañar la inflación. Si el caso se juzga a favor de la clase trabajadora, los trabajadores que mantuvieron una cuenta del FGTS entre 1999 y 2013 tendrán derecho a las correcciones de valores que no se actualizaron durante este período.
El FGTS fue creado con el objetivo de brindar una especie de reserva económica a los trabajadores, para que pudieran tener acceso a una suma de dinero en momentos de precariedad económica, como en casos de despido sin justa causa. Por cada salario recibido por un empleado con contrato formal, el 8% es dirigido a la cuenta FGTS, vinculada a la Caixa Econômica Federal. El dinero puede retirarse en caso de despido sin justa causa, en la jubilación del trabajador o en situaciones puntuales.
Ingresos extras de hasta R$ 10 mil por revisión FGTS
Para solicitar la revisión, el trabajador debe tener un saldo en el FGTS entre 1999 y 2013, si se aprueba. Además, este grupo de trabajadores puede recibir hasta R$ 10.000, pero el monto puede variar según el monto acumulado en el período descrito en la demanda.
Si el trabajador tiene derecho a recibir una cantidad de hasta 60 salarios mínimos, considerando el piso nacional vigente, y la revisión es aprobada por el STF, puede solicitar en línea, en el sitio web del Tribunal Federal de la región donde vive.
Sin embargo, si el monto a recibir supera el límite de 60 salarios mínimos, el proceso debe iniciarse en un Tribunal Federal. Por ello, es fundamental que el trabajador consulte a un abogado especialista en el área para obtener toda la orientación legal necesaria.
