¿Cómo obtener la tarjeta de trabajo digital? Ver el paso a paso
Con el avance de los servicios digitales, tomando la portafolio el trabajo ahora es más fácil. Ahora, es posible hacer el documento en formato digital y, con eso, el servicio facilitará la rutina de los trabajadores brasileños. Entonces, los ciudadanos podrán contar con un servicio fácil y sin burocracia.
La nueva modalidad permite al trabajador consultar su cartera a través de dispositivos como celulares o tabletas. Por lo tanto, según el Gobierno Federal, la solicitud también se puede hacer en la aplicación Carteira de Trabalho, que ya tiene más de 500 millones de visitas. Hoy, veamos más detalles sobre esta nueva forma de la tarjeta de trabajo.
Echa un vistazo a: CBD / Comprende cómo funciona y obtén buenos resultados
¿Cómo obtener la tarjeta de trabajo digital?
Aunque no es nuevo, se puede acceder a este servicio en sitio del Gobierno Federal. Para eso, el trabajador debe completar un registro y luego se le dirigirá a un formulario con preguntas sobre su historial laboral. Próximamente, el documento estará disponible para su consulta en el portal o en aplicación disponible para Android y iOS.
Vale informar que en los casos de solicitar el documento, el usuario sólo deberá informar al CPF y, así, el empleador se registrará en la base de datos de la empresa. Entre las ventajas del nuevo documento, el trabajador no necesita depender de la numeración utilizada en el antiguo formato de libro de trabajo.
¿Cómo se mantendrán los registros de empleo?
Entonces, una vez que tenga la billetera digital, ya no necesitará escuchar el término "firmar la billetera". Ahora, El servicio se realizará electrónicamente a través de e-social y no llevará más de unos minutos completarlo. De esta forma, el empresario y el empleado ganarán tiempo para optimizar la contratación de forma ágil y práctica.
Seguramente, te debes estar preguntando sobre el contrato de trabajo. Para eso, el documento estará disponible en su billetera digital hasta por 48 horas, después de registrar las notas de contratación. Sin embargo, la empresa deberá enviar los datos a través del programa S-2200 (Registro de fianza y admisión del trabajador).
La cartera digital le permite al trabajador ganar tiempo para consultar la información de su trabajo actual o de trabajos anteriores registrados en el documento. Además nueva modalidad permite el intercambio de datos, para probar las experiencias profesionales del ciudadano.
Lea también: Pis/pasep 2022 – Realice su consulta en línea
Según lo publicado por Luiz en CNN Brasil, en diciembre de 2020. O el documento se vuelve obligatorio, para las personas que harán la billetera digital por primera vez, y debe presentarse en cualquier contratación formal para trabajos o prestación de servicios en diferentes sectores.
Evolución del cuaderno
Este documento se conoce como Tarjeta profesional, que es obligatoria para los trabajadores que prestan un servicio profesionalmente, para alguna empresa aquí en Brasil. La tarjeta de trabajo es también uno de los únicos documentos que contiene la historia de los trabajadores.
Solo los mayores de 14 años pueden solicitar un permiso de trabajo profesional. Este es un documento emitido por el Ministerio del Trabajo. Entonces, los profesionales, que tienen una tarjeta de trabajo firmada, garantiza varias prestaciones, como, por ejemplo, el seguro de desempleo.
Fue entonces, en 1934, que la tarjeta de trabajo pasó a ser obligatoria para efectos laborales. Esto le pasó al presidente Getúlio Vargas, y su creación vino a través Carta del Lavoro, creada por Benito Mussolini, en 1927 en Italia. Por lo tanto, a partir de ese momento, ganó cada vez más espacio en el mercado laboral.
Luego, unos años después, observamos la llegada de la tarjeta de trabajo digital, que sucedió en el año 2018. Así, poco a poco, se va acabando todo el papeleo, y se ha reducido el proceso más tedioso. Eso lo sabemos, por contratar a un empleado. Cada vez más, el proceso se realiza más rápido y, a menudo, con unos pocos clics.
El avance de la tecnología y sus beneficios
Estos son solo algunos de los avances tecnológicos en nuestro entorno de trabajo. Trayendo así varias mejoras a nuestra vida cotidiana. Por lo tanto, el avance de la tecnología y la innovación, cuando se aplica en las grandes empresas de forma escalable. Hace que los procesos sean más rápidos y los negocios más seguros.
Entre los principales beneficios que nos puede traer el anticipo, podemos sentarnos, por ejemplo. Reducción de costos, lo que ya marca toda la diferencia, tanto para pequeñas como para grandes empresas. Otro punto, del que también podemos hablar, es el productividad incrementada. Como podemos observar en el ejemplo de la ficha de trabajo digital.
| Por lo tanto, desde el momento en que un empleado, no necesita pasar horas completando y actualizando los datos de su billetera física, puede ser más productivo, desarrollando otras actividades.
Échale un vistazo: FGTS de emergencia - Descubre cómo aplicar
