Beneficio de emergencia: vea cómo funciona y quién puede participar
El Beneficio de Emergencia para la Conservación del Empleo y los Ingresos, conocido como BEM, es un programa desarrollado por el Gobierno Federal, en conjunto con la Secretaría de Economía, con el fin de garantizar la estabilidad de los empleados mediante la oferta de convenios con sus empleadores.
Se espera que la medida beneficie a millones de empresas que se vieron afectadas directa o indirectamente por la pandemia. Consulta algunos datos sobre el beneficio.
CONOCE EL PROGRAMA
Desde su lanzamiento en abril de 2020, ya se han realizado millones de acuerdos entre trabajadores y empresas.
El BEM es una iniciativa del Gobierno Federal junto con la Secretaría de Economía con el objetivo de evitar la pérdida de ingresos del trabajador por la suspensión temporal del contrato o su reducción proporcional de la jornada laboral y, en consecuencia, de su salario.
Básicamente, el programa ofrece medidas laborales para enfrentar la calamidad pública producto de la pandemia del corona virus (COVID - 19).
Sin embargo, esta medida está indicada para empresas que sufrieron el avance de los casos de la pandemia, teniendo que deshacerse o reducir su personal, para que las pérdidas no fueran mayores.
¿QUIÉN TIENE DERECHO?
El beneficio se paga al trabajador que acepta el acuerdo de suspender el contrato de trabajo o reducir la jornada laboral durante la pandemia.
Esta reducción se produce en 25, 50 y 70%, según las categorías de las empresas de que se trate.
Cabe mencionar que “para el trabajador, el nivel de caída total de ingresos es muy bajo, sobre todo si se mira la opción alternativa, que es el despido.
El Beneficio de Emergencia se calcula en base a lo que recibiría del seguro de desempleo si fuera despedido. Pero no descuentas nada de tu seguro de desempleo y ni siquiera pierdes el derecho al seguro de desempleo.
Es lo que llamamos seguro de empleo”, destacó el subsecretario de Políticas Públicas del Trabajo del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Silvio Eugênio.
La medida favorece totalmente a los empleados, pues una vez que el empleador firma este contrato con su empleado, se le garantiza empleo por el doble de tiempo.
Por ejemplo, para los contratos de un mes, el empleado tendrá dos meses de empleo garantizado en la empresa.
SOBRE LA GARANTÍA DE EMPLEO
El trabajador debe permanecer empleado de acuerdo con la duración de los contratos, y por el mismo período después de la terminación del contrato. Si el trabajador ha participado en BEM 2020, el período de garantía de empleo se suspende durante BEM 2021 y se reanuda después de que finalice la garantía para el nuevo.
Por lo tanto, el empleador está obligado a cumplir con el convenio, o si el empleador incumple, tendrá que pagar todos los derechos del trabajador, ya previstos por la ley, además de las multas.
Será derecho del empleador reducir la jornada y suspender el contrato de trabajo con convenios que duren hasta 120 días.
En virtud de este acuerdo, los empleadores deben notificar al sindicato y al Ministerio de Economía en un plazo de hasta 10 días a partir de la fecha de celebración del convenio colectivo o individual.
El primer pago se realiza 30 días después de la confirmación del convenio colectivo o individual (siempre que el empleador cumpla con el plazo de 10 días para informar al Ministerio de Economía).
En primer lugar, informa al Ministerio de Economía cada vez que llegues a un acuerdo con tus empleados, ya sea de reducción proporcional de jornada y salario o de suspensión del contrato de trabajo.
Corresponde al empleador informar el convenio dentro de los 10 días naturales, de lo contrario sólo tendrá vigencia a partir de la fecha en que se informe. En este caso, el trabajador deberá recibir el salario normal hasta la fecha de la información.
También deberá informar a los sindicatos cada vez que se alcance un acuerdo dentro de los 10 días naturales, contados a partir de la fecha de su celebración.
Para realizar el registro, el empleador deberá acceder al servicio, web job y seguir el paso a paso informado.
MÉTODOS DE PAGO
Para los beneficiarios que tengan cuenta de ahorro en caja, el pago se realizará a través de la misma. En este caso, puede consultar el beneficio a través de medios digitales, ofrecidos por la caja.
Se trata de Banca por Internet CAIXA, Terminales de Autoservicio o Aplicación Caixa, para consultar el saldo/estado de cuenta.
Cuenta digital abierta automáticamente para beneficiarios cuyo abono no se realizó a una cuenta de ahorros. El acceso a la cuenta se realiza a través de la aplicación CAIXA Tem.
Para los beneficiarios que no pudieron abrir el ahorro digital, pueden retirar con la Tarjeta Ciudadana, de esta manera el trabajador puede retirar en las sucursales.
La pandemia trajo varios perjuicios por donde pasó, principalmente económicos. De esta manera, es destacable el compromiso de los ministerios involucrados para mitigar los daños causados, y que aún se traerán, ya que no se vislumbra el fin de la pandemia.
Básicamente todos los sectores se vieron muy afectados y el beneficio se aplicó en general.
Por lo tanto, aproveche el programa para ayudar a sus empresas y empleados.
